Wysokość wynagrodzenia chorobowego pracownika wykonującego dwie umowy o pracę w jednym podmiocie

Z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, od 1 czerwca br. zawarliśmy drugą umowę o pracę, również na niepełny etat. W sierpniu br. pracownik chorował przez 9 dni. Czy ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, należało zsumować wynagrodzenia z obydwu umów o pracę?

Nie. Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie dwóch umów o pracę należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego odrębnie dla każdej umowy.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, a więc także wynagrodzenia za czas choroby, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy. Powyższe wynika z art. 36 ust. 4 ustawy zasiłkowej i art. 92 § 2 K.p.

Pracownik wykonujący pracę na podstawie dwóch umów o pracę podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z każdej umowy. Jeśli obydwie umowy (na różnego rodzaju prace) zawarł z tym samym pracodawcą, to rozliczenia składek pracodawca dokonuje od łącznego przychodu uzyskanego przez pracownika w danym miesiącu.

Podlegając ubezpieczeniom u jednego pracodawcy (płatnika składek), pomimo zawarcia dwóch umów o pracę, pracownik przedkłada tylko jedno zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA za czas choroby. Pracodawca powinien jednak ustalić dla niego dwie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (a następnie zasiłku), oddzielnie dla każdej umowy o pracę - każda z nich obejmuje bowiem inny okres zatrudnienia. Zsumowanie wynagrodzenia z dwóch umów o pracę spowodowałoby zaniżenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, co przedstawia przykład na następnej stronie.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony od 2 lat na 1/2 etatu za wynagrodzeniem 1.500 zł. Od 1 czerwca 2015 r. w tym samym podmiocie podjął pracę (inną rodzajowo od już wykonywanej) na 1/4 etatu i z tego tytułu uzyskuje wynagrodzenie w wysokości 500 zł. W sierpniu br. chorował i przedłożył pracodawcy zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na okres od 17 do 25 sierpnia 2015 r. (9 dni). Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres:

od sierpnia 2014 r. do lipca 2015 r. z tytułu pierwszej umowy w wysokości 1.294,35 zł, tj. [(1.500 zł - 205,65 zł) x 12 m-cy] : 12 m-cy = 1.294,35 zł,
od czerwca do lipca 2015 r. z tytułu drugiej umowy w wysokości 431,45 zł, tj. [(500 zł - 68,55 zł) x 2 m-ce] : 2 m-ce = 431,45 zł.

Za 9 dni choroby pracownik otrzymał wynagrodzenie w kwocie 414,27 zł (310,68 zł + 103,59 zł), według wyliczenia:

1.294,35 zł x 80% : 30 = 34,52 zł (stawka dzienna); 34,52 zł x 9 dni = 310,68 zł,
431,45 zł x 80% : 30 = 11,51 zł (stawka dzienna); 11,51 zł x 9 dni = 103,59 zł.

Kalkulator wynagrodzenia chorobowego
dostępny jest w serwisie
www.kalkulatory.gofin.pl.

Gdyby wynagrodzenie z obydwu umów zostało zsumowane, to podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wyniosłaby 1.366,26 zł, zgodnie z wyliczeniem: [(1.500 zł - 205,65 zł) x 10 m-cy] + [(1.500 zł + 500 zł - 274,20 zł) x 2 m-ce] = 16.395,10 zł; 16.395,10 zł : 12 m-cy = 1.366,26 zł. Za 9 dni choroby pracownik otrzymałby wynagrodzenie w wysokości 327,87 zł, tj. 1.366,26 zł x 80% : 30 = 36,43 zł (stawka dzienna); 36,43 zł x 9 dni = 327,87 zł, a więc niższe o 86,40 zł w stosunku do prawidłowo ustalonego.