Gazeta Podatkowa nr 65 (1210) z dnia 13.08.2015
Urlop dla byłego pracownika tymczasowego
Od 1 stycznia do 31 lipca 2015 r. zatrudnialiśmy pracownika z agencji pracy tymczasowej. Od 1 sierpnia br. osoba ta pracuje u nas na podstawie umowy o pracę. W okresie pracy tymczasowej pracownik wykorzystał 8 dni urlopu w naturze, a za resztę wypłaciliśmy mu ekwiwalent, przy czym omyłkowo nadpłaciliśmy za 1 dzień urlopu. Czy tę nadwyżkę będzie można odebrać z puli urlopu przysługującego z tytułu umowy o pracę?
Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego oparty jest w całości na odrębnych zasadach. Przy jego udzielaniu nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy, ale wyłącznie ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. nr 166, poz. 1608 ze zm.). Na jej podstawie pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika (bez względu na wymiar czasu pracy, w jakim jest zatrudniony).
Co istotne, wymiar urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w agencji pracy tymczasowej nie ma wpływu na wymiar urlopu przysługującego na podstawie Kodeksu pracy. W przypadku gdy pracownik tymczasowy po zakończeniu pracy w agencji pracy tymczasowej w tym samym roku podejmuje zatrudnienie w ramach umowy o pracę, nabywa prawo do urlopu na zasadach kodeksowych. "Nadwyżki" urlopowej z okresu pracy tymczasowej nie można mu zbilansować w kolejnym zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę. Okres pracy w agencji pracy tymczasowej powiększa jedynie staż urlopowy pracownika. Jeżeli pracownik przed okresem pracy tymczasowej nie był nigdzie zatrudniony w ramach stosunku pracy, wówczas jego urlop kodeksowy powinien być naliczany na zasadach dotyczących pierwszego urlopu w życiu.
| Przykład
Pracodawca zatrudnił od 1 sierpnia 2015 r. na czas określony jednego roku (na pełny etat) pracownika uprawnionego do urlopu w wymiarze 20 dni. W bieżącym roku przez 7 miesięcy świadczył on pracę u tego pracodawcy w charakterze pracownika tymczasowego i wykorzystał w naturze 8 dni urlopu wypoczynkowego. Po zakończeniu zatrudnienia tymczasowego wypłacono mu ekwiwalent za 7 dni urlopu (a powinno być za 6 dni urlopu). Za 5 miesięcy pracy etatowej pracownik nabędzie prawo do 9 dni urlopu wypoczynkowego (5/12 × 20 dni = 8,33, po zaokrągleniu 9 dni). Powyższego wymiaru urlopu nie będzie można pomniejszyć o 1 dzień, za który omyłkowo wypłacono ekwiwalent. |
www.KalkulatoryWynagrodzen.com.pl:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KalkulatoryPodatkowe.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory - archiwum
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||