Gazeta Podatkowa nr 15 (1160) z dnia 19.02.2015
Wysokość wynagrodzenia pracownika po ukończeniu szkoły
Chcę zatrudnić na pełny etat pracownika, który ukończył technikum i jest to jego pierwsza praca. Czy mogę go zatrudnić z wynagrodzeniem wynoszącym 80% najniższej płacy, jaka obowiązuje? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 899421)
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pełny etat, co do zasady, nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Tylko w okresie jego pierwszego roku pracy może ono być niższe, ale nie mniej niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679 ze zm.). Wynagrodzenie to podlega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika, jeżeli jest on zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.
W 2015 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 1.750 zł, a w okresie pierwszego roku pracy nie mniej niż 1.400 zł.
Do okresu pierwszego roku pracy wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu). Oznacza to, że w przypadku, gdy pracownik posiada wcześniejsze okresy pracy, to należy je uwzględnić do rocznego okresu, w czasie którego pracodawca może wypłacać 80% wynagrodzenia minimalnego. Do ustalenia pierwszego roku pracy dla celów określenia okresu, w którym dopuszczalne jest niższe minimalne wynagrodzenie, stosuje się potoczny sposób liczenia terminów. Koniec terminu przypada więc w dniu poprzedzającym początkowy jego dzień. Należy dodać, że okresy pierwszej pracy mogą przypadać na różne lata kalendarzowe.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Wyłączeniu z tego wynagrodzenia podlegają jedynie:
- nagroda jubileuszowa,
- odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
W omawianej sytuacji, jeżeli pracownik nie był wcześniej zatrudniony, pracodawca przez rok może wypłacać mu 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
www.KalkulatoryWynagrodzen.com.pl:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KalkulatoryPodatkowe.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory - archiwum
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||