Wynagrodzenie chorobowe dla nowo zatrudnionego, który pracował w nadgodzinach

Pracownik zatrudniony od 7 lipca br. po przepracowaniu kilku dni zachorował i przedłożył zwolnienie lekarskie (od 17 do 27 lipca 2014 r.). W umowie o pracę określono wynagrodzenie w stawce godzinowej oraz 15% premię. W lipcu br. pracownik przepracował 16 nadgodzin w porze nocnej, za które otrzymał wynagrodzenie wraz z dodatkiem. W jaki sposób należało ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Nadmieniamy, że pracownik nabył prawo do świadczenia od pierwszego dnia, ponieważ posiada wymagany okres ubezpieczenia, a premia nie jest wypłacana za czas choroby.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustala się na zasadach obowiązujących przy obliczaniu zasiłków, określonych w ustawie zasiłkowej. Jeśli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie uzupełnione, tj. w wysokości, jaką pracownik osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy. Zasady uzupełniania wynagrodzenia określa art. 37 ust. 2 ustawy zasiłkowej.

Ważne: Dla celów zasiłkowych wynagrodzenie godzinowe jest traktowane jak wynagrodzenie stałe, a zatem jego uzupełnienie polega na przyjęciu kwoty określonej w umowie o pracę.

Uzupełnieniu podlega także premia, jeżeli zgodnie z przepisami płacowymi jest pomniejszana proporcjonalnie za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Jeśli jednak nie jest zmniejszana proporcjonalnie za okresy absencji chorobowej, należy uwzględnić ją w podstawie wymiaru w kwocie faktycznie uzyskanej (bez uzupełniania). Także wynagrodzenie za nadgodziny wlicza się do podstawy w kwocie faktycznie uzyskanej.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony od 7 lipca br. za wynagrodzeniem określonym stawką godzinową w wysokości 8,13 zł/godz. Ponadto otrzymuje premię w kwocie 15% wynagrodzenia określonego w umowie (pomniejszaną proporcjonalnie za okresy absencji chorobowej). W lipcu 2014 r. chorował przez 11 dni i z obowiązujących 23 dni (184 godz.) przepracował 12 dni (96 godz.).

Za lipiec br. pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę w kwocie 780,48 zł, wynagrodzenie za 16 nadgodzin przepracowanych w nocy (wraz z dodatkiem) w wysokości 279,68 zł, premię w kwocie 142 zł, a także wynagrodzenie chorobowe w wysokości 506,22 zł (1.725,79 zł x 80% : 30 = 46,02 zł - stawka dzienna; 46,02 zł x 11 dni = 506,22 zł).

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustalono w następujący sposób:

uzupełnione wynagrodzenie godzinowe: 8,13 zł x 184 godz. = 1.495,92 zł,
premia po uzupełnieniu: 1.495,92 zł x 15% = 224,39 zł,
podstawa wymiaru: (1.495,92 zł + 224,39 zł + 279,68 zł) - 274,20 zł = 1.725,79 zł.

Przykład

Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu, z tym że w przepisach płacowych nie uregulowano zasad wypłaty premii, określając tylko, iż nie przysługuje za okresy nieobecności w pracy. Premia za lipiec 2014 r. została wypłacona w wysokości 117,07 zł.

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wyniosła 1.633,19 zł, tj.:

- uzupełnione wynagrodzenie godzinowe: 8,13 zł x 184 godz. = 1.495,92 zł,

- podstawa wymiaru: (1.495,92 zł + 117,07 zł + 279,68 zł) - 259,48 zł = 1.633,19 zł.