Wysokość wynagrodzenia w przypadku nieobecności nieusprawiedliwionej

Pracownik w czerwcu 2014 r. miał 3 dni nieobecne nieusprawiedliwione. Wykonuje on pracę zasadniczo po 10 godzin na dobę, ale w niektóre dni ma wolne. W dniach nieobecności nieusprawiedliwionej miał zgodnie z harmonogramem pracować po 10 godzin. Czy jego wynagrodzenie za czerwiec br. należało obliczyć przyjmując za każdy dzień NN 10 godzin zgodnie z grafikiem, czy 8 godzin? (pytanie nr 846404)

W podanej sytuacji wynagrodzenie pracownika należało obniżyć za czas nieobecności nieusprawiedliwionej, biorąc pod uwagę liczbę godzin wynikającą z harmonogramu (tutaj po 10 godzin za każdy dzień NN).

Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Wynika to z art. 80 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Każdy dzień nieobecności nieusprawiedliwionej w pracy pozbawia więc pracownika prawa do wynagrodzenia, chyba że inaczej wynika z przepisów wewnątrzzakładowych.

W przypadku gdy pracownik wynagradzany jest godzinowo, wynagrodzenie miesięczne oblicza się mnożąc stawkę za godzinę przez liczbę przepracowanych godzin (pomijając tym samym liczbę godzin nieprzepracowanych z powodu nieobecności nieusprawiedliwionej). Natomiast przy wynagrodzeniu stałym miesięcznym stosuje się § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia... (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.). Przepis ten stanowi, że w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, należy:

miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn,
obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Regulacja ta ma również zastosowanie w przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca.

Zatem wysokość stałego miesięcznego wynagrodzenia pracownika uczestnik forum powinien był obliczyć, przyjmując jako godziny nieprzepracowane z powodów nieusprawiedliwionych godziny wynikające z rozkładu czasu pracy pracownika.

Przykład

Pracownik w czerwcu 2014 r. przez 3 dni nie stawił się w pracy. W dniach nieobecności nieusprawiedliwionej miał zgodnie z harmonogramem pracować po 10 godzin. Otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 2.900 zł.

Za czerwiec br. jego wynagrodzenie należało obliczyć:

2.900 zł : 160 godz. = 18,13 zł,

18,13 zł × (3 dni × 10 godz.) = 543,90 zł,

2.900 zł - 543,90 zł = 2.356,10 zł.