Gazeta Podatkowa nr 44 (1085) z dnia 2.06.2014
Wynagrodzenie urlopowe po wychowawczym
Pracownica zatrudniona na pełny etat przebywała do 7 maja 2014 r. na urlopie wychowawczym. Od 8 do 31 maja br. korzystała z urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy pracownica otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3.500 zł?
Pracownicy za maj 2014 r. przysługuje tylko wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Korzystanie przez nią przez część tego miesiąca z urlopu wychowawczego wpłynie jednak na wysokość wynagrodzenia urlopowego.
W odniesieniu do pracownika otrzymującego wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, nie wyodrębnia się wynagrodzenia za czas urlopu. Pracownik za czas pracy i urlopu otrzymuje swoje zwykłe wynagrodzenie. Wysokość tego wynagrodzenia obniżają jednak różne absencje np. chorobowe lub inne.
Obliczanie stałego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w razie nieobecności pracownika w pracy przez część miesiąca z innych przyczyn niż choroba, za czas której pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (np. urlop wychowawczy), określa § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (…). Z przepisu tego wynika, że w podanych okolicznościach przy obliczaniu stałego miesięcznego wynagrodzenia należy:
- miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
- otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn,
- obliczoną kwotę odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
W omawianej sytuacji pracodawca za urlop zapłaci jak za okres przepracowany, zmniejszając jedynie wysokość stałego miesięcznego wynagrodzenia pracownicy za czas korzystania z urlopu wychowawczego.
|
Przykład Pracownica zatrudniona na pełny etat w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin, do 7 maja 2014 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Od 8 do 31 maja br. korzystała z urlopu wypoczynkowego. W zakładzie dzień 2 maja br. był dniem wolnym za święto przypadające 3 maja br. Otrzymuje ona tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3.500 zł. Za maj br. przysługiwało jej wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (obliczone jak za pracę) w wysokości 2.974,88 zł, zgodnie z wyliczeniem:
|
www.KalkulatoryWynagrodzen.com.pl:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KalkulatoryPodatkowe.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory - archiwum
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||