Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (360) z dnia 10.03.2014
Ustalenie wynagrodzenia określonego w stałej miesięcznej wysokości w razie choroby przypadającej tylko w dni robocze
Pracownik przepracował 1 dzień, a przez resztę miesiąca był niezdolny do pracy z powodu choroby, przy czym zaświadczenia lekarskie nie obejmowały dni weekendowych. Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę w tym miesiącu, jeżeli ma ono charakter stały miesięczny?
Wynagrodzenie należy obliczyć przy zastosowaniu algorytmu stosowanego dla nieobecności tzw. zasiłkowych.
Sposób obliczania wynagrodzenia o charakterze stałym miesięcznym na wypadek nieprzepracowania pełnego miesiąca określają regulacje rozporządzenia o wynagrodzeniu. W przypadku choroby pracownika stosuje się przepis § 11 tego aktu. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 K.p. (chorobowe) lub zasiłek, miesięczną stawkę wynagrodzenia:
- dzieli się przez 30, a następnie
- otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, dalej
- obliczoną kwotę odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
W zaprezentowanym algorytmie liczba będąca dzielnikiem uwzględnia zarówno dni robocze, jak i dni wolne od pracy (bez względu na liczbę dni miesiąca kalendarzowego). W świetle powyższego fakt, że zaświadczenia lekarskie nie obejmują dni weekendowych, nie ma znaczenia. Pracownik przepracował część miesiąca, zatem powołany wyżej przepis znajduje zastosowanie.
| Przykład |
Pracownik wykonuje pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku i jest wynagradzany stawką miesięczną w wysokości 2.400 zł. W lutym br. przepracował tylko jeden dzień (3 lutego). W dniach od 4 do 7, od 10 do 14, od 17 do 21 oraz od 24 do 28 lutego 2014 r. (łącznie 19 dni), był niezdolny do pracy z powodu choroby, na dowód czego przedłożył zaświadczenia lekarskie ZUS ZLA. Pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie w kwocie 880 zł, co wynika z wyliczenia: 2.400 zł : 30 = 80 zł; 19 dni x 80 zł = 1.520 zł; 2.400 zł - 1.520 zł = 880 zł. Ponadto wynagrodzenie chorobowe (ewentualnie zasiłek) za 19 dni niezdolności do pracy.
www.KalkulatoryWynagrodzen.com.pl:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KalkulatoryPodatkowe.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory - archiwum
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||