Wysokość wynagrodzenia po podwyżce

Pracownikowi wraz z podniesieniem kwalifikacji zawodowych pracodawca podniósł stawkę wynagrodzenia zasadniczego. Przy czym podwyżka nastąpiła w trakcie miesiąca. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje miesięczną premię regulaminową w wysokości procentowej ustaloną od wynagrodzenia zasadniczego. Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym wystąpiła podwyżka?

Kwestia ustalenia wynagrodzenia określonego w stałej stawce miesięcznej, gdy pracownik otrzymuje podwyżkę w trakcie miesiąca, nie została uregulowana wprost w przepisach prawa pracy. Ten stan rzeczy spowodował, że metoda ustalania stałego miesięcznego wynagrodzenia w takiej sytuacji (także w razie obniżki wynagrodzenia w trakcie miesiąca) została wypracowana w praktyce.

W przedstawionym przypadku wynagrodzenie ustalone w stałej wysokości miesięcznej należy obliczyć oddzielnie za okres przed zmianą i po zmianie. W tym celu należy każdą ze stawek wynagrodzenia (sprzed zmiany i po zmianie) podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a następnie pomnożyć ją przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie jej obowiązywania. Taki sposób obliczeń pozwala na ustalenie wysokości wynagrodzenia proporcjonalnie do okresu pracy przy niższej i wyższej stawce zaszeregowania.

Podana metoda ustalania stawki godzinowej wynagrodzenia wynika z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.).

Przykład

Pracownik jest zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, w systemie podstawowym. Do 13 stycznia 2013 r. otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2.700 zł, a od 14 stycznia 2013 r. otrzymał podwyżkę wynagrodzenia do kwoty 3.200 zł. W styczniu 2013 r. wymiar czasu pracy wynosi 176 godzin.

Pracownik w styczniu br. przepracował 8 dni, czyli 64 godziny przy stawce miesięcznej wynoszącej 2.700 zł, a 14 dni (112 godz.) przy stawce wynoszącej 3.200 zł.

Ustalenie wynagrodzenia za okres pracy od 1 do 13 stycznia 2013 r.:

2.700 zł : 176 godz. = 15,34 zł,

15,34 zł × 64 godz. = 981,76 zł.

Wynagrodzenie za okres pracy od 14 do 31 stycznia br. (112 godz.) według nowej stawki:

3.200 zł : 176 godz. = 18,18 zł,

18,18 zł × 112 zł = 2.036,16 zł.

Pracownik za styczeń br. powinien otrzymać wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.017,92 zł, tj. 981,76 zł + 2.036,16 zł oraz premię regulaminową obliczoną procentowo od łącznego wynagrodzenia zasadniczego.