Gazeta Podatkowa nr 33 (1699) z dnia 23.04.2020
Choroba młodocianego przez cały miesiąc
Młodociany zatrudniony w celu nauki zawodu przez cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jego praktyczna nauka zawodu odbywa się w poniedziałki i piątki, a w pozostałe dni dokształca się w szkole. Jest to pierwsza chorobowa niezdolność pracownika do pracy. Czy pracodawca ma zapłacić wynagrodzenie chorobowe za cały okres objęty zwolnieniem lekarskim, czy tylko za dni, w których młodociany powinien u niego pracować? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 1274905)
Pracodawca jest obowiązany zapłacić pracownikowi młodocianemu wynagrodzenie chorobowe za cały okres objęty zwolnieniem lekarskim, gdyż tak stanowi art. 92 § 2 K.p. (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.).
W stosunku do pracowników młodocianych stosuje się kodeksowe przepisy dotyczące wynagrodzenia chorobowego, gdyż nie posiadają oni odrębnych uregulowań w tym zakresie. Jak stanowi art. 92 § 1 K.p., za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek m.in. choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną:
- trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, lub
- trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia,
pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że przepisy zakładowe przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy (art. 202 § 3 K.p.). Zatem czas nauki w szkole należy traktować jak czas pracy młodocianego. W przypadku zwolnienia lekarskiego obejmujące dni pracy i nauki młodocianego, pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za wszystkie dni objęte tym zwolnieniem, bez względu na to, czy w tym czasie młodociany miał odbywać praktyczną naukę zawodu, czy uczyć się w szkole.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik młodociany przez cały miesiąc był niezdolny do pracy z powodu choroby i była to jego pierwsza choroba w bieżącym roku. Oznacza to, że za cały miesiąc pracodawca jest obowiązany wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe (do 33 dni w roku kalendarzowym).
Kalkulator wynagrodzenia chorobowego dostępny jest w serwisie kalkulatory.gofin.pl.
www.KalkulatoryWynagrodzen.com.pl:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KalkulatoryPodatkowe.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory - archiwum
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||