A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 36 (1007) z dnia 20.12.2018

Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2019 r.

Zdarza się, że otrzymujemy zajęcia komornicze wynagrodzenia za pracę. Przy dokonywaniu potrąceń na podstawie tych zajęć obowiązuje pozostawienie pracownikowi kwoty wolnej (oprócz potrąceń alimentacyjnych). Ile wyniosą kwoty wolne w 2019 r.?

Od 1 stycznia 2019 r. zmianie ulegnie m.in. przepis art. 87¹ Kodeksu pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.), określający wysokość kwot wolnych od potrąceń. Według nowego brzmienia tej regulacji, wprowadzonego ustawą z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215), wolna od potrąceń będzie kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
75% wymienionego wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
90% wskazanego wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 K.p.

Natomiast w przypadku tzw. potrąceń dobrowolnych, dokonywanych na podstawie pisemnej zgody pracownika, kwota wolna odpowiada wysokości:

minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa wyżej - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
80% wymienionej kwoty - przy potrącaniu innych należności niż na rzecz pracodawcy (art. 91 § 2 K.p.).

Jak wynika ze zmienionej treści art. 87¹ K.p., przy obliczaniu kwot wolnych należy odliczyć, oprócz obciążeń składkowo-podatkowych, także wpłatę dokonywaną przez danego pracownika na PPK, o ile pracownik nie zrezygnuje z przystąpienia do PPK. W takim przypadku pracodawca będzie odrębnie ustalał dla pracowników wysokość kwot wolnych od potrąceń, z uwagi na indywidualnie ustalaną wysokość wpłat na PPK.

Podstawę do ustalenia kwot wolnych od potrąceń stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługująca pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. 2.250 zł w 2019 r.).

Kwoty wolne od potrąceń dla pracowników niepełnoetatowych podlegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tych pracowników (art. 87¹ § 2 K.p.).

Kalkulator wynagrodzeń dostępny
jest w serwisie www.kalkulatory.gofin.pl

Wysokości kwot wolnych od potrąceń w 2019 r. dla pracowników pełnoetatowych, którzy zrezygnowali z PPK:

Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek
wynagrodzenie minimalne po odliczeniach składkowo-podatkowych
1.633,78 zł	1.587,78 zł	1.638,78 zł	1.592,78 zł
75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
1.225,34 zł	1.190,84 zł	1.229,09 zł	1.194,59 zł
90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
1.470,40 zł	1.429,00 zł	1.474,90 zł	1.433,50 zł
80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
1.307,02 zł	1.270,22 zł	1.311,02 zł	1.274,22 zł

Wysokości kwot wolnych od potrąceń w 2019 r., dla niektórych pracowników niepełnoetatowych, którzy zrezygnowali z PPK:

Wymiar czasu pracy	Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek
wynagrodzenie minimalne po odliczeniach składkowo-podatkowych
1/4	464,39 zł	411,70 zł	469,43 zł	416,70 zł
1/2	850,39 zł	803,39 zł	855,39 zł	808,39 zł
3/4	1.242,10 zł	1.196,10 zł	1.247,10 zł	1.201,10 zł
75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
1/4	348,29 zł	308,78 zł	352,07 zł	312,53 zł
1/2	637,79 zł	602,54 zł	641,54 zł	606,29 zł
3/4	931,58 zł	897,08 zł	935,33 zł	900,83 zł
90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
1/4	417,95 zł	370,53 zł	422,49 zł	375,03 zł
1/2	765,35 zł	723,05 zł	769,85 zł	727,55 zł
3/4	1.117,89 zł	1.076,49 zł	1.122,39 zł	1.080,99 zł
80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
1/4	371,51 zł	329,36 zł	375,54 zł	333,36 zł
1/2	680,31 zł	642,71 zł	684,31 zł	646,71 zł
3/4	993,68 zł	956,88 zł	997,68 zł	960,88 zł