Choroba pracownika przez część miesiąca a stałe miesięczne wynagrodzenie

Pracownik zatrudniony na czas określony do 23 grudnia 2017 r. na pełny etat był niezdolny do pracy w tym miesiącu w okresie od 4 do 10 grudnia br. W pozostałych dniach tego miesiąca świadczył pracę. Był on zatrudniony w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Pracownikowi przysługiwało tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.800 zł oraz stała premia regulaminowa w kwocie 300 zł. Jak należało obliczyć wynagrodzenie pracownika za grudzień 2017 r.?

Wynagrodzenie pracownika należało zmniejszyć za okres choroby oraz za godziny nieprzepracowane w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w trakcie miesiąca. Trzeba więc było zastosować przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927).

Jak stanowi § 11 powołanego rozporządzenia, w celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe bądź zasiłek, należy:

miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy,
obliczoną kwotę odjąć od wynagrodzenia za cały miesiąc.

Natomiast § 12 rozporządzenia przewiduje, że dla ustalenia wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, należy:

podzielić miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
pomnożyć otrzymaną kwotę przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z przyczyn innych niż choroba,
odjąć obliczoną kwotę od wynagrodzenia za cały miesiąc.

Regulacja ta ma zastosowanie m.in. wtedy, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca.

Przykład

Pełnoetatowy pracownik zatrudniony do 23 grudnia 2017 r. był niezdolny do pracy w tym miesiącu w okresie od 4 do 10 grudnia br. Świadczył on pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Przysługiwało mu stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3.800 zł oraz stała premia regulaminowa w kwocie 300 zł. Ustalenie wynagrodzenia za pracę za grudzień 2017 r.:

-	pomniejszenie za okres choroby:
	(3.800 zł + 300 zł) : 30 = 136,67 zł,
	136,67 zł × 7 dni = 956,69 zł,
-	pomniejszenie za czas nieprzepracowany z powodu rozwiązania umowy w trakcie miesiąca:
	(3.800 zł + 300 zł) : 152 godz. = 26,97 zł,
	26,97 zł × 24 godz. = 647,28 zł,
-	do wypłaty:
	(3.800 zł + 300 zł) - (956,69 zł + 647,28 zł) = 2.496,03 zł.