Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (408) z dnia 10.03.2016
Wynagrodzenie za urlop w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przez kilka dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wynagrodzenie za urlop zawiera średnią kwotę zmiennych składników wynagrodzenia, uwzględnianych w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych bez uzupełniania. Czy ustalając podstawę wymiaru świadczenia za czas choroby, należy wyłączyć wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych?
Nie. Przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków dni urlopu wypoczynkowego należy traktować tak jak dni przepracowane.
Korzystając z urlopu wypoczynkowego pracownik uzyskuje wynagrodzenie takie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 K.p.).
W związku z tym wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpił urlop wypoczynkowy, uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie uzyskanej przez pracownika. Nie ma znaczenia, że wynagrodzenie urlopowe zawiera średnią kwotę zmiennych składników wynagrodzenia. Nie jest także istotne, czy składniki wliczone do wynagrodzenia urlopowego w ogóle są uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych. Tak wynika z art. 3 pkt 3 i art. 36 ustawy zasiłkowej.
| Ważne: Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik świadczył pracę i korzystał z urlopu wypoczynkowego, uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w wysokości faktycznie uzyskanej przez pracownika. |
Zakładając, że w danym miesiącu obok pracy i urlopu wypoczynkowego nie wystąpiła absencja chorobowa, w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić zsumowane wynagrodzenie uzyskane za dni przepracowane w tym miesiącu z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy.
| Przykład |
Pracownik zatrudniony od 1 września 2015 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby przez 5 dni stycznia 2016 r. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od września do grudnia 2015 r. W tych miesiącach uzyskał, po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne:
| m-c | wynagrodzenie za pracę | wynagrodzenie za nadgodziny |
| 09/15 | 2.933,86 zł | 300,08 zł |
| 10/15 | 2.933,86 zł | 250,07 zł |
| 11/15 | 2.933,86 zł | 150,04 zł |
| 12/15 | 3.037,41 zł*) | 0,00 zł |
| razem | 11.838,99 zł | 700,19 zł |
Uwaga*): wynagrodzenie za grudzień 2015 r. obejmuje wynagrodzenie urlopowe, w tym ze składników zmiennych.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wyniosła 3.134,80 zł (11.838,99 zł + 700,19 zł) : 4 m-ce.
Za 5 dni choroby pracownik otrzymał 417,95 zł, według wyliczenia: 3.134,80 zł x 80% : 30 = 83,59 zł (stawka dzienna); 83,59 zł x 5 dni = 417,95 zł.
www.KalkulatoryWynagrodzen.com.pl:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KalkulatoryPodatkowe.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory - archiwum
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||